AI

近頃よく耳にするようになった「ＡＩ面接」。一体どのようなものなのでしょうか。ＡＩ面接とは、その名の通り、人工知能を活用した新しい選考方法です。これまでの面接とは大きく異なり、面接担当者と応募者が直接会う必要はありません。応募者はパソコンや携帯電話に専用のアプリを導入し、インターネットを通じて、いつでもどこでも面接に臨むことができます。 ＡＩ面接では、人工知能が面接の実施から評価までを一貫して行います。そのため、面接担当者のスケジュール調整や会場確保といった手間が省け、選考にかかる時間や場所の制約が大幅に軽減されます。応募者は、自分の都合の良い時間帯に、自宅など落ち着いた環境で面接を受けることができるため、選考への参加ハードルがぐっと下がります。また、従来の面接のように、面接担当者によって評価基準が変わることもありません。ＡＩによる客観的な評価は、応募者にとっても公平性が高いと言えるでしょう。 企業側にとっても、ＡＩ面接には多くのメリットがあります。まず、人事担当者の負担が大幅に軽減されます。面接の実施や評価に割いていた時間を他の業務に充てることができ、業務効率の向上が期待できます。次に、採用にかかる費用を削減できます。会場費や交通費などの支出を抑えることができるだけでなく、面接担当者の人件費も削減可能です。さらに、評価基準が統一されることで、より客観的な選考を実現し、優秀な人材確保の可能性を高めることができます。 このような利点から、近年多くの企業がＡＩ面接を導入し始めています。今後ますます普及していくことが予想されるため、ＡＩ面接の特徴を理解し、対策をしておくことが重要と言えるでしょう。