違法残業

時間外勤務に対し、会社から決められた賃金が支払われないことを、一般的にサービス残業と呼びます。これは、労働者が働いた時間に応じて正当な報酬を得る権利を踏みにじる行為です。法律では、働いた時間に応じて賃金を支払うことが定められており、時間外勤務には割増賃金を支払う義務が会社にはあります。 しかし、現実には、多くの職場でサービス残業が当たり前のように行われているのが現状です。上司からの暗黙の了解や、はっきりとした指示によって、時間外勤務をしても賃金が支払われないケースが多く見られます。これは法律違反であり、労働者の心身に大きな負担をかける可能性があります。長時間労働は、疲れを溜め込み、集中力の低下や仕事のミスにつながるだけでなく、過労死や心の病気を引き起こす危険性も高めます。また、自分の時間を持つことができなくなり、仕事と生活の調和が崩れることも心配されます。 このような状況を改善するためには、労働者一人ひとりが自分の権利をきちんと理解し、違法なサービス残業には断固とした態度で立ち向かうことが大切です。会社からの指示であっても、法律に反することは断る勇気を持つ必要があります。同時に、会社側も法律を守る意識を高め、従業員が安心して働ける環境を作る責任があります。時間外勤務を減らすための取り組みや、時間外勤務に対する適切な賃金の支払いなど、会社が率先して改善していく必要があります。健全な職場環境を作るためには、労働者と会社の双方が協力し、より良い関係を築いていくことが不可欠です。サービス残業をなくすためには、社会全体でこの問題に取り組む必要があると言えるでしょう。