退職給付

退職給付制度とは、長年の勤務を経て会社を辞める際に支給されるお金の仕組みです。従業員が安心して老後の生活設計を立てられるよう、会社が準備する制度の一つです。かつては退職一時金として退職時にまとめて受け取るのが一般的でした。つまり、働いていた期間に応じて計算された金額を一度に受け取っていたのです。 しかし、近年では積み立て方式が主流となっています。これは、将来の支払いを確実にするため、会社が従業員のために運用資産を積み立てていく方法です。具体的には、会社が従業員の退職金のためにあらかじめお金を準備し、それを株式や債券などで運用して増やしていきます。この積み立てられたお金と、将来支払うべき退職金の差額を退職給付引当金として会社の帳簿に計上します。この引当金は、将来の退職金支払いに備えた準備金のようなものです。 積み立て方式には、確定給付型と確定拠出型があります。確定給付型は、あらかじめ退職金の額が決まっている制度です。会社が運用責任を負い、将来の経済状況に左右されずに一定額の退職金を受け取ることができます。確定拠出型は、拠出する金額は決まっているものの、運用成果によって将来の受取額が変動する制度です。従業員自身で運用方法を選択し、責任も負います。 転職を考える際、これらの制度について理解しておくことは非常に重要です。確定給付型の場合、転職によってこれまで積み立てられていた退職金がどうなるのか、転職先に制度があるのか、などを確認する必要があります。確定拠出型の場合、転職先に制度があれば移換することができます。 このように、退職給付制度は複雑な仕組みですが、自分の老後資金に関わる重要な制度です。転職活動中に疑問があれば、担当者に確認するなどして、しっかりと理解しておくことが大切です。