福利厚生

健康保険とは、病気やけがをした際に、医療費の負担を軽くし、安心して治療を受けられるようにする制度です。日本では国民皆保険制度が採用されており、ほぼすべての国民が何らかの健康保険に加入しています。 会社で働く人は、勤務先が加入している健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入するのが一般的です。自営業者やフリーランスなどは国民健康保険に加入します。また、学生や高齢者など、状況に応じて加入する健康保険の種類も異なります。 健康保険に加入すると、保険料を支払う必要があります。会社員の場合、保険料は会社と本人が半分ずつ負担するのが一般的です。毎月の給料から自動的に天引きされるため、支払いを意識していない人も多いかもしれません。 この保険料のおかげで、病気やけがで病院にかかった際、医療費の自己負担額は原則３割で済みます。もし健康保険に加入していなければ、高額な医療費を全額自分で支払わなければならず、家計に大きな負担がかかってしまいます。例えば、入院や手術が必要な大きな病気やけがの場合、医療費が数百万円に及ぶこともあります。健康保険に加入していれば、自己負担額は３割に抑えられ、残りの７割は健康保険から支払われます。 子どもや高齢者の医療費負担をさらに軽くするための制度もあります。例えば、子どもの医療費の一部または全額を助成する制度を多くの自治体が設けています。また、７０歳以上の人は、現役世代と比べて医療費の自己負担割合が高くならないよう、公的医療保険とは別の高齢受給者証を提示することで、医療費の窓口負担を１割または２割に抑えることができます。 このように、健康保険は、病気やけがによる経済的な負担を軽減し、安心して医療を受けられるようにするための大切な制度です。日頃から健康に気を付けていても、いつ病気やけがをするかは分かりません。健康保険は、私たちが安心して暮らしていく上で欠かせない社会保障制度の一つと言えるでしょう。

慶弔休暇とは、人生の大きな出来事に際し、会社を休むことができる制度です。結婚や出産といったお祝い事、あるいは親族の不幸といった弔い事など、冠婚葬祭は社会生活を送る上で大切なものです。こうした行事は突然発生することもあります。そのため、多くの会社では、従業員が安心して冠婚葬祭に臨めるよう慶弔休暇制度を設けています。これは、従業員が大切な時間を安心して過ごせるよう、会社が配慮している制度と言えるでしょう。 人生の節目において、落ち着いて必要な手続きや対応をするためには、慶弔休暇が重要な役割を果たします。例えば、結婚の準備や出産後の手続き、葬儀の手配など、時間と労力を要する事柄に集中することができます。また、慶弔休暇を取得することで、精神的な負担を軽くし、仕事への復帰後も落ち着いて仕事に取り組むことができるでしょう。 慶弔休暇の内容は会社によって異なります。結婚や出産といったお祝い事だけでなく、子供の入学式や卒業式、あるいは親の介護といった場合にも、慶弔休暇の対象としている会社もあります。福利厚生の一環として、従業員の生活を支えるために、会社独自の制度を設けている場合もあるため、それぞれの会社の規定を確認することが大切です。 慶弔休暇は、従業員にとってだけでなく、会社にとってもメリットがあります。従業員の生活を支援することで、より働きやすい環境を作ることができます。これは、従業員のやる気を高め、会社全体の雰囲気を良くし、ひいては会社全体の活気につながると考えられています。慶弔休暇は、従業員と会社双方にとって有益な制度と言えるでしょう。