残業 | 職業別転職ナビ

転職と法定労働時間：知っておくべき基礎知識

仕事を変えるということは、人生における大きな転機です。新しい職場を選ぶ際には、働く条件をよく吟味することが大切です。お給料や待遇にばかり気を取られがちですが、毎日の生活に直接関わる労働時間もしっかりと確認しておく必要があります。働く人の健康と安全を守るために、労働時間に関する法律が定められています。これは労働基準法と呼ばれ、基本的な労働時間の上限などを定めています。この上限は法定労働時間と呼ばれ、仕事を変える際に必ず確認すべき大切な事柄です。この法律は、私たちが過酷な長時間労働で健康を害することなく、安心して働くことができるように守ってくれています。毎日長時間働いてしまうと、心身に疲れが溜まり、健康を損ねてしまうかもしれません。また、プライベートな時間も十分に取れなくなり、趣味や家族との時間を楽しむことも難しくなってしまうでしょう。心身ともに健康で、充実した生活を送るためには、労働時間についてきちんと理解し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。仕事を変えることを考える時、将来のキャリアプランや自分の生活スタイルに合った労働時間かどうかをじっくり考えてみましょう。求人情報に記載されている労働時間だけでなく、実際の残業時間や休日出勤の頻度なども調べておくことが大切です。面接の際に、これらの点について積極的に質問することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、仕事の内容や責任の範囲、労働時間に対する賃金についても確認しておきましょう。これらの情報を総合的に判断することで、より良い転職活動を行うことができるはずです。この記事では、法定労働時間について詳しく説明し、仕事を変える際の注意点などを紹介していきます。より良い職場を見つけるための一助として、ぜひお読みください。

2025.01.29

転職用語

働き方改革：ホワイトカラーエグゼンプション

事務職など、主に頭脳を使って仕事をする人たちを対象とした「ホワイトカラー」の労働時間規制を、一定の条件を満たした場合、適用除外とする制度が「ホワイトカラーエグゼンプション」です。簡単に言うと、どれくらい働いたかではなく、仕事の成果で評価する制度です。この制度はアメリカですでに導入されており、日本では導入すべきかどうか、様々な議論が行われています。従来の労働時間に基づいた賃金制度ではなく、成果に基づいた賃金制度に変えることで、労働者の自主性や創造性を高め、生産性を向上させることを目的としています。決められた時間内で働くのではなく、自分のペースで仕事を進められるため、柔軟な働き方ができ、仕事と生活の調和も図りやすくなります。成果に応じてきちんと評価されるため、労働意欲の向上も期待できます。しかし、導入にあたっては、長時間労働や賃金の減少に繋がる可能性があることなど、デメリットも考慮しなければなりません。成果を上げるために、必要以上に長時間働いてしまう懸念があります。また、成果が明確に測れない場合、正当な評価が難しく、賃金の不払いなどの問題も起こりえます。導入にあたっては、労働時間管理の徹底や、成果評価制度の透明性確保など、制度の運用方法をしっかりと定める必要があります。労働者と使用者双方にとってメリット・デメリットをよく理解し、慎重に検討することが重要です。労働者の権利を守りつつ、生産性向上を実現できる制度設計が必要です。適切な制度設計と運用によって、より働きやすい環境を実現できる可能性を秘めた制度と言えるでしょう。

2025.01.28

転職用語

残業手当：知っておくべき基礎知識

時間外勤務手当とは、定められた就業時間を超えて働いた場合に、会社から働く人へ支払われる追加の給料のことです。これは、働く人の働きに対する正当な報酬を守るために法律で決められた制度です。普段の就業時間よりも負担が大きくなる時間外勤務に対して、割増の給料を支払うことで、働く人の努力をきちんと評価し、生活の安定を支えることを目的としています。労働基準法では、一日に８時間、一週間に４０時間を超えて働かせてはいけないと定められています。この時間を超えて働く場合には、時間外勤務手当の支払いが必要となります。時間外勤務手当の計算方法は、基本となる時給に一定の割合を掛けた金額になります。この割合は、労働基準法によって定められており、通常は２５％以上となっています。深夜の時間帯や休日に勤務した場合には、さらに高い割合が適用されることになります。時間外勤務手当は、単なる追加の給料ではなく、法律によって守られた働く人の権利です。そのため、会社は働く人に時間外勤務をさせる場合には、必ず時間外勤務手当を支払わなければなりません。もし会社が時間外勤務手当を支払わない場合は、労働基準監督署に相談することができます。働く人も自分の権利を守るために、時間外勤務手当についてしっかりと理解しておくことが大切です。給与明細をよく確認し、時間外勤務をしたにもかかわらず手当が支払われていない場合は、会社に問い合わせてみましょう。また、日頃から自分の労働時間を記録しておくことも、適切な時間外勤務手当を受け取るために重要です。時間外勤務と時間外勤務手当についての正しい知識を持つことで、私たちは自分の権利を守り、より良い労働環境を実現していくことができるでしょう。

2025.01.28

転職用語

残業の実態とリスキリングで変わる働き方

仕事が終わらず、定められた時間よりも長く働くことを残業と言いますが、この残業には大きく分けて二つの種類があります。一つは「法定内残業」と言い、もう一つは「法定外残業」と言います。法定内残業とは、会社で決められた普段の就業時間よりも長く働く場合でも、法律で決められた一日の労働時間や一週間の労働時間を超えない範囲の残業です。例えば、会社で一日の就業時間が７時間と決められている場合に、８時間働いたとしましょう。法律で決められた一日の労働時間は８時間ですから、この場合はまだその範囲内です。つまり、この１時間は法定内残業となります。この場合、会社は通常の時給に上乗せして支払う必要はありません。一方、法定外残業とは、法律で決められた一日の労働時間、一週間の労働時間を超えて働くことです。先ほどの例で言えば、会社で決められた就業時間が７時間で、法律で決められた労働時間が８時間の場合、９時間働いたとすると、８時間を超えた１時間は法定外残業となります。法律で決められた時間を超えて働いているため、会社は労働基準法に従って、通常の賃金に２５％以上の割増賃金を上乗せして支払う義務があります。この法定外残業を行うためには、会社と従業員を代表する人との間で、時間外労働や休日労働に関する取り決めを交わす必要があります。これは「三六協定」と呼ばれるもので、この協定によって、労働時間の上限が決められます。会社は従業員に残業させる場合、この三六協定を結ぶことが法律で義務付けられています。従業員の健康と安全を守るために、残業時間には法律で上限が設けられています。会社と従業員双方で、労働時間に関する法律をよく理解し、適切な働き方をすることが大切です。

2025.01.28

転職用語

転職とリスキリング：三六協定を理解する

「三六協定」とは、会社とそこで働く人が、法律で決められた時間よりも長く働く時のルールを決めるための約束事です。正式には「時間外・休日労働に関する協定」と言い、労働基準法という法律の第三十六条に基づいて結ばれるため、「三六協定」とよく呼ばれています。法律では、働く時間は基本的に一日八時間、一週間で四十時間までと決められています。しかし、仕事の都合などで、この時間を超えて働かなければならない時もあります。そんな時に、会社は働く人の代表と三六協定を結び、それを労働基準監督署という役所に届け出る必要があります。届け出が受理されると、法律で決められた時間を超えて、時間外労働や休日労働をさせることが認められます。三六協定は、働く人の健康と安全を守るためにとても大切です。この協定によって、残業時間の上限が決められます。上限には、時間外労働の上限と、休日労働を含めた時間外労働の上限の二種類があります。具体的には、一ヶ月で四十五時間、一年で三百六十時間という上限が法律で定められており、これを超えて働かせることは原則として禁止されています。特別な事情がある場合でも、一年で七百二十時間という上限を超えることはできません。また、残業を行う場合は必ず割増賃金を支払う必要があります。三六協定は、長時間労働による疲れすぎを防ぎ、仕事と生活のバランスを保つために、正しく運用されなければなりません。働く人にとっても会社にとっても、三六協定をきちんと理解し、適切に運用することが、健康で働きやすい環境を作る上で重要です。

2025.01.28

転職用語

固定残業代の落とし穴：転職時の注意点

いわゆる「みなし残業」とも呼ばれる固定残業制は、あらかじめ決められた時間分の残業代を毎月の給料に組み込んで支払う制度です。例えば、月給３０万円の中に、３０時間分の残業代５万円が含まれているといった具合です。営業職のように、仕事の内容から残業時間が読みにくい職種でよく使われています。一見すると、毎月決まった額の収入が得られるため、安定しているように感じるかもしれません。しかし、仕事を変える際には注意深く検討する必要があります。固定残業代として支払われる金額に見合う残業時間を超えて働いても、それ以上の残業代が支払われない場合もあるからです。求人情報には、固定残業代に何時間分の残業代が含まれているか、そしてその時間を超えた場合に追加の残業代が支払われるかが記載されているはずです。しっかりと確認せずに転職してしまうと思わぬ落とし穴にはまる可能性があります。例えば、固定残業時間を大幅に超えて働くことになっても、追加の残業代が支払われなければ、実際の時間給は想定よりも低いものになってしまいます。長時間労働で心身ともに疲弊してしまうかもしれません。転職活動においては、固定残業制を採用している企業の求人情報には、基本給と固定残業代の金額、そして固定残業時間数が明記されているかを確認しましょう。固定残業時間を超えた場合の残業代の支払いについても、必ず確認することが大切です。記載がない場合は、面接の際に質問するなどして、不明な点を解消しておくべきです。曖昧なままにしておくと、入社後に想定外の労働条件に直面し、後悔することになりかねません。しっかりと制度を理解し、納得した上で転職活動を進めることが大切です。

2025.01.28

転職用語

固定残業代の落とし穴

毎月の給与明細に「固定残業代」という項目を見たことはありませんか？これは、あらかじめ一定時間分の残業手当を基本給に組み込んで支給する仕組みです。毎月決まった額が支払われるため、残業の有無は関係ありません。「みなし残業」や「定額残業」と呼ばれることもあります。企業にとっては、この仕組みにはメリットがあります。毎月の残業時間を個別に集計する手間が省け、給与計算を簡略化できるからです。また、人件費の予算管理もしやすくなります。しかし、労働者にとっては注意が必要です。もし実際に働いた残業時間が、固定残業代に含まれる時間よりも多かった場合、その超過分に対する残業代が支払われない可能性があります。例えば、固定残業代に20時間分の残業代が含まれていて、実際に30時間残業した場合、10時間分の残業代が未払いになる可能性があるのです。また、残業時間の管理が曖昧になることも問題です。固定残業代に含まれる時間数を大きく超えて残業しているにも関わらず、その実態が把握されないまま放置される危険性があります。過重労働につながる恐れもあるため、日々の労働時間の記録は必ず行いましょう。さらに、固定残業代が適法であるためには、いくつかの条件があります。まず、労働契約書などに、固定残業代の金額、算定基準（時間単価や時間数）、対象となる業務内容などが明確に記載されている必要があります。また、固定残業代として支払われる金額が、実際に働いた残業時間に対する残業代よりも低い金額であってはいけません。転職活動中や現在の仕事で固定残業代に関する疑問があれば、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。固定残業代の仕組みを正しく理解し、自分の労働条件に合致しているかを確認することは、自身の権利を守る上で非常に重要です。

2025.01.28

転職用語

36協定：残業の仕組みを理解する

労働基準法では、従業員の健康と安全を守るため、労働時間の上限が定められています。これを法定労働時間といいます。しかし、企業の業務の都合上、この法定労働時間を超えて従業員に働いてもらう必要がある場合も出てきます。そのような場合に必要となるのが、36協定（時間外・休日労働に関する協定）です。この協定は、会社と従業員代表の間で、時間外労働や休日労働に関するルールを取り決めるものです。具体的には、どのくらいの時間まで残業させることができるのか、休日出勤はどの程度まで可能なのかといったことを、労使で話し合って決定します。この協定があることで、会社は法律の範囲内で必要な時間だけ従業員に働いてもらうことができ、業務を円滑に進めることができます。また、従業員も労働時間の上限が明確になるため、過重労働を防ぎ、健康と生活を守ることができます。 36協定を締結する際には、従業員代表の選出方法や協定の内容について、労働基準法で定められた手続きをきちんと踏む必要があります。例えば、従業員代表は労働者の過半数で組織する労働組合が選出するか、労働組合がない場合は従業員が選出することなどが定められています。また、協定の内容には、時間外労働や休日労働の上限時間、割増賃金率などを明記する必要があります。締結した36協定は、労働基準監督署へ届け出なければならず、この手続きを怠ると、会社は法律違反となり、罰則が科せられる可能性があります。 36協定は、会社と従業員双方にとって、より良い労働環境を作るための重要な仕組みです。会社は法律を守りながら事業を運営し、従業員は自身の健康と生活を守りながら働くことができます。そのため、36協定の締結と適切な運用は、企業の社会的責任を果たす上でも非常に大切です。

2025.01.28

転職用語

グラフィックデザイナーの道：創造力で未来を描く

図案家は、絵や図形を使って情報を伝え、人々に働きかける仕事です。企業の象徴となる社章や、人目を引く貼り紙、情報を分かりやすくまとめたちらし、誰もが手軽に情報を得られるホームページ、読む人の心を掴む書籍、商品を魅力的に見せる包装など、様々なものをデザインします。仕事は、まず依頼主の要望を丁寧に聞き取ることから始まります。誰に、何を、どのように伝えたいのかを理解した上で、対象となる人々に合わせた効果的なデザインを考えます。そして、色や形、文字などを組み合わせて、視覚的に訴求力のあるデザインを作り上げていきます。デザインの知識や技術はもちろんのこと、依頼主の意図を汲み取り、的確な提案をするための対話力も重要です。また、伝えたい内容が正しく伝わるよう、受け手の立場に立って考える想像力も必要です。さらに、デザインの仕事は販売促進にも繋がっています。消費者の購買意欲を高めるデザインを制作するためには、市場の動向や競合他社の商品など、販売戦略に関する知識も必要となります。加えて、図案の世界は常に変化しています。新しい表現方法や技術が次々と生まれているため、常に学び続ける姿勢が不可欠です。新しい情報を取り入れ、自身の感性を磨き続けることで、より独創的で効果的なデザインを生み出すことができるでしょう。

2025.01.27

デザイン

描く力で未来を彩る！グラフィックデザイナーの道

図案士は、目に見える形でのやり取りを通して情報を伝え、人の心を動かす仕事です。文字通り、図案を描くことを専門とする職業であり、その活動範囲は多岐にわたります。例えば、企業や商品の象徴となるロゴマーク、人目を引く広告ポスターやチラシ、情報を分かりやすく伝えるウェブサイトや書籍、商品を魅力的に見せるパッケージデザインなど、様々な媒体のデザインを手がけます。図案士の仕事は、まず依頼主の要望を丁寧に聞き取ることから始まります。依頼主の伝えたいこと、表現したいことをしっかりと理解し、その上でデザインの核となる考え方を練り上げます。そして、具体的な形へと落とし込み、図案を作成します。最初の案で完成することは稀で、依頼主からの意見を聞きながら、何度も修正を重ね、より良いものへと磨き上げていきます。最終的に、完成した図案を依頼主に納品することで、一連の作業が完了します。図案士にとって、豊かな表現力や独創的な発想力は不可欠です。しかし、それだけでは十分ではありません。依頼主の意向を汲み取り、円滑に業務を進めるための調整力や、関係者と良好な人間関係を築くための対話力も求められます。また、市場の動向や流行を分析し、常に新しい表現方法を模索する姿勢も重要です。さらに、図案作成のための様々な道具を使いこなし、技術的な技能を高めることも欠かせません。時には、図案を描くだけでなく、写真撮影や絵を描く作業、印刷の仕上がりを確認する作業など、図案以外の業務に携わることもあります。図案士として活躍の場を広げるためには、幅広い知識と、状況に応じて臨機応変に対応できる力は必要不可欠です。

2025.01.26

デザイン

経理・財務のキャリアパス：未来を切り開く道筋

会社のお金の流れを管理し、会社の健全な経営状態を保つために、経理・財務の仕事は欠かせません。具体的な仕事内容を見ていくと、まず、日々の取引を正確に記録し、帳簿につけなければなりません。会社の財産や負債がどれくらいあるのかを把握するために、資産や負債、収入や支出などを記録する、いわゆる仕訳作業を行います。そして、これらの記録を集計し、会社の経営状態を明らかにする財務諸表を作成します。財務諸表には、損益計算書や貸借対照表、キャッシュフロー計算書などがあり、会社の状態を様々な角度から分析するために必要不可欠な資料となります。経理・財務の仕事は、単なる記録作業にとどまりません。会社の将来の経営計画を立てるために、予算の策定にも携わります。会社の目標達成のためには、どれだけの費用を使うことができるのか、どの部門にどれくらい予算を配分するのかなどを綿密に計画する必要があります。また、事業拡大や設備投資などを行う際に必要となる資金をどのように調達するのか、銀行からの借り入れなのか、株式の発行なのかなど、資金調達の方法についても検討します。さらに、将来に向けて、どこに投資すれば会社の成長につながるのか、投資計画の立案にも携わることがあります。このように、経理・財務の仕事は、会社の経営戦略にも深く関わり、会社の将来を左右する重要な役割を担っていると言えるでしょう。経理・財務の仕事は、会社のあらゆる面に携わるため、会計に関する専門知識だけでなく、経営に関する知識や、数字を扱うための分析力なども必要とされます。幅広い知識とスキルが求められる分、やりがいも大きく、専門性を高めることで、管理職や経営幹部など、キャリアアップの道も広がります。また、会社組織である以上、規模の大小や業種の別を問わず、経理・財務の仕事は必ず必要となるため、安定した需要が見込める点も魅力です。近年は、世界共通の会計ルールである国際会計基準の導入や、コンピューター技術の進化など、めまぐるしく変化する分野でもありますが、常に新しいことを学び続ける姿勢を持つことで、市場価値の高い人材として活躍できるでしょう。

2025.01.26

事務職

多彩な道！グラフィックデザイナーの未来

図案士は、絵や模様を通して思いを伝え、人の心を揺さぶる仕事です。会社や商品の象徴となる記号、お知らせの紙、電子掲示板、小冊子、商品を包む紙など、様々なものの模様を考えます。まず、お客さんの望みを丁寧に聞き取ることから始めます。お客さんが何を伝えたいのか、どんな雰囲気にしたいのかを理解した上で、全体の構想を練ります。そして、実際に絵や模様を描いたり、色を決めたりする作業に入ります。もちろん、一度で完成するとは限りません。お客さんの意見を聞きながら、何度も修正を重ね、より良いものを目指します。こうして、最終的に完成したものを納品するまで、全ての工程に責任を持ちます。図案を描く技術はもちろんのこと、人と話す力や、自分の考えを分かりやすく説明する力も必要とされます。近年は、電子技術の進歩により、動画の編集や電子掲示板の模様作りなど、活躍できる場面はさらに広がっています。また、会社の印象作りにおいても、図案士の役割はますます重要になってきており、今後も需要は高まっていくと考えられています。例えば、会社の象徴となる記号一つとっても、会社のイメージを大きく左右します。消費者の心に残り、親しみを持ってもらえるような記号を作ることは、会社の成長に欠かせない要素です。また、商品を包む紙のデザインも重要です。手に取った時の印象や、開ける時のワクワク感を演出することで、商品の価値を高めることができます。このように、図案士は様々な場面で活躍し、人々の生活を豊かに彩る役割を担っています。創造力と技術力を活かし、人々の心を動かす仕事、それが図案士の魅力です。

2025.01.26

デザイン

魅せる仕事、グラフィックデザイナーの道

絵や模様を作る人は、目に見える形で思いや考えを伝え、人の心を揺さぶる仕事です。会社の表札やお知らせ、広告チラシ、会社の案内ページ、本、商品の包み紙など、様々なものを作る仕事をします。お客さんの望みをよく聞き、誰に見せたいのかを考え、心に響く良い模様を考え、作り上げる必要があります。模様を作る知識や技術はもちろんのこと、人と話す能力や商品の売り出し方を知ることも大切です。決められた時間内に仕上げることも必要です。いつも新しい情報や技術を取り入れ、自分の感覚を磨き続けることで、より良い仕事ができます。例えば、会社の表札を作る仕事では、まずその会社のことをよく調べます。どんな仕事をしているのか、どんな考えを持っているのかなどを理解し、それを表す模様や色、文字などを考えます。お客さんと何度も話し合い、修正を繰り返しながら、納得のいく表札を完成させます。広告チラシでは、商品の魅力を伝えることが大切です。誰に買ってほしいのか、どんな場面で使われるのかなどを考え、目を引く色使いや配置でチラシを作ります。限られたスペースで、商品の良さを最大限に伝えられる表現力が求められます。また、最近は会社の案内ページを作る仕事も増えています。会社の案内ページは、会社の顔となる重要なものです。会社の雰囲気やサービス内容などが分かりやすく伝わるように、文字の大きさや写真の配置などを工夫します。見る人が使いやすいように、操作方法なども考えなければなりません。このように、絵や模様を作る人は様々な仕事を通して、人々の生活を豊かに彩る役割を担っています。そのためには、常に新しい技術や表現方法を学び、感性を磨き続けることが大切です。

2025.01.26

デザイン