早期離職

人がすぐに会社を辞めてしまうと、会社にとっては様々な困ったことが起こります。まず、新しい人を迎え入れるために、求人広告を出したり、面接をしたりと、お金も時間もかかります。さらに、採用した人には、会社の仕事内容やルールを覚えるための研修が必要です。研修にも費用と時間がかかりますし、先輩社員が研修を担当する場合には、本来の業務に集中できないという問題も出てきます。せっかく時間とお金をかけて育てた人が辞めてしまうと、これらの費用はすべて無駄になってしまいます。 また、辞めてしまった人の仕事は、残っている誰かが引き継がなければなりません。これは、残った社員の負担を大きく増やすことになります。負担が増えすぎると、社員のやる気がなくなったり、体調を崩してしまう原因にもなります。社員一人ひとりの負担が増えることで、全体の仕事の効率が下がり、会社の業績にも悪影響を与える可能性があります。 さらに、人がすぐに辞めてしまう会社だという噂が広まると、会社の評判が悪くなってしまいます。会社の評判が悪くなると、優秀な人が入社を希望しなくなってしまいます。良い人が集まらなければ、会社の成長は見込めません。また、会社の評判は顧客や取引先にも影響を与え、会社の信頼を失ってしまうことにもなりかねません。このように、早期離職は、会社にとって大きな損失となるのです。会社は、社員が働きやすい環境を作ることで、早期離職を防ぎ、会社を成長させていく必要があります。