採用選考

仕事を変える活動では、面接だけでなく、筆記試験も選考に含まれることがよくあります。特に大きな会社では、ほとんど必ずある選考段階と考えて良いでしょう。この筆記試験は、応募してきた人の能力や適性、知識などを様々な角度から評価するための大切な手段であり、会社にとって採用を決める際の大切な判断材料の一つとなっています。 筆記試験の内容は、会社や職種によって大きく違います。一般常識を問う問題から、専門的な知識を問う問題、性格や能力を測る適性検査、論理的な考え方を見るための小論文まで、様々な種類があります。そのため、何も考えずに試験対策をするのではなく、応募する会社の筆記試験の内容を前もって調べて、対策を練ることが大切です。 会社の採用情報を載せているホームページに情報が載っていることもありますし、仕事を変える相談に乗ってくれる人に相談することで詳しい情報を得られる可能性もあります。筆記試験を軽く見ずに、しっかりと準備をすることで、選考に進む可能性を高くすることができます。 例えば、一般常識問題は時事問題や経済の動向、会社の仕組みなどを幅広く理解しているかを評価します。新聞やニュース、経済関連の本などで日頃から情報を集めておくことが大切です。専門知識問題は応募する仕事に関連する知識や技術を持っているかを評価しますので、これまでの経験や資格を整理し、不足している知識があれば改めて勉強しておきましょう。 適性検査では、性格や考え方、行動の特徴などを分析し、会社との相性を判断します。事前に過去問などで練習しておくと、落ち着いて解答できるでしょう。小論文では、与えられたテーマについて自分の考えを論理的にまとめ、表現する能力を評価します。文章構成や表現方法を練習し、説得力のある文章を書けるように練習しておきましょう。 どの試験にも共通して言えることは、時間配分を意識し、最後まで諦めずに解答することが大切です。落ち着いて試験に臨むためにも、十分な準備を心がけましょう。