価値観

「生き残り」と聞いて、厳しい競争社会をイメージするかもしれません。しかし、仕事における「生き残り」、つまりキャリアサバイバルとは、勝ち負けではなく、自分らしさを保ちながら、組織の中でどのように活躍していくかを考えることです。これは、エドガー・シャインという学者が提唱したキャリアプランニングの方法に基づいています。 シャインは、「キャリアアンカー」という考え方を示しました。これは、仕事をする上で一人ひとりが大切にしている価値観や譲れないもののことです。例えば、誰かの役に立ちたい、専門性を高めたい、独立して働きたいなど、人によって様々です。このキャリアアンカーは、仕事を選ぶ際の羅針盤のような役割を果たします。 しかし、自分の価値観だけを優先していては、組織の中でうまくやっていくことはできません。キャリアサバイバルでは、自分のキャリアアンカーと組織の求めるものをすり合わせていくことが重要になります。具体的には、組織は何を求めているのか、自分にはどのような能力があり、組織にどのように貢献できるのか、この三つの要素をじっくり考えます。そして、組織に求められる役割を果たしつつ、自分の大切にしている価値観も実現できる道を探るのです。 そのためには、まず自分のキャリアアンカーを明確に理解する必要があります。自分は何を大切にしたいのか、仕事で何を達成したいのかを深く考え、言葉で表現してみましょう。次に、組織のニーズを把握します。組織の目標や戦略、求められる人材像などを理解することで、自分のキャリアアンカーと組織のニーズの接点が見えてきます。最後に、自分の能力を客観的に評価し、組織のニーズに合った能力を伸ばす努力を続けましょう。 キャリアサバイバルは、組織に適応するだけでなく、自分自身の成長にもつながる大切な取り組みです。自分らしい働き方を見つけ、充実した仕事人生を送るためにも、キャリアサバイバルについて考えてみてはいかがでしょうか。

{人生の羅針盤}、キャリアアンカーについて皆さんご存知でしょうか？転職を考えている人、今の仕事にやりがいを感じられない人、これから社会に飛び立つ学生さん、皆さんの進むべき道を照らし出すのがこのキャリアアンカーです。キャリアアンカーとは、航海の羅針盤のように、人生という大海原を進んでいく上での指針となるものです。自分の価値観や大切にしたいもの、譲れないものを明確にすることで、進むべき道が見えてきます。 今回は、転職と学び直しという視点から、キャリアアンカー理論を詳しく説明します。キャリアアンカーは全部で８種類あります。それぞれ、専門的な能力を活かしたい、全体を管理する仕事がしたい、独立して自由に働きたい、など、仕事に対する価値観が異なります。例えば、専門・職能別コンピタンスを重視する人は、特定の分野で専門性を高め、その道のプロとして活躍したいと考えます。ですから、転職を考える際も、自分の専門性を活かせるかどうかが重要な判断基準となります。学び直しについても、専門性をさらに深めるための勉強を選ぶでしょう。 一方、純粋な挑戦を求める人は、困難な課題や新しい仕事に挑戦することで、成長を実感したいと考えます。そのため、転職では、新しい経験を積めるかどうか、挑戦できる機会があるかどうかを重視します。学び直しにおいても、新しいスキルや知識を習得できる分野を選ぶでしょう。このように、キャリアアンカーによって、転職や学び直しの目的や方向性が大きく変わってきます。 キャリアアンカーを理解することで、自分にとって何が本当に大切なのか、どんな仕事がしたいのかが見えてきます。転職活動においては、企業選びの軸となり、ミスマッチを防ぐことができます。また、学び直しにおいては、自分に必要なスキルを明確化し、効果的な学習計画を立てることができます。キャリアに迷っている人は、ぜひ自分のキャリアアンカーを見つめ直してみてください。きっと、より充実した人生を送るためのヒントが見つかるはずです。