リベンジ

就職氷河期世代とは、一般的に1993年から2005年頃に大学を卒業した人たちを指します。この時期は、日本がバブル経済崩壊後の長い不景気に苦しんでいた時代と重なります。企業は活発に人を雇うことができず、多くの会社が新卒採用を大幅に減らしたり、取りやめたりしました。 その結果、就職活動は非常に厳しくなりました。希望の会社や仕事に就くことは大変難しく、仕方なく希望とは違う仕事に就いた人も少なくありませんでした。正社員として働くことを諦め、パートや派遣社員などの非正規の働き方を選ぶ人も多く見られました。これは、その後の仕事の経験を積む過程にも大きな影響を与えました。 当時の厳しい雇用環境は「就職氷河期」と呼ばれ、現在でも社会問題として広く認識されています。氷河期世代の人たちは、厳しい就職活動を乗り越え、社会人としてのスタートを切りましたが、その後も様々な壁にぶつかりました。 例えば、非正規雇用で働き始めた場合、収入が不安定になり、結婚や子育てといった人生設計に影響が出た人もいます。また、正社員として就職できたとしても、昇進や昇給の機会が少なく、同期入社の社員と比べて待遇面で差がつくこともありました。氷河期世代を取り巻くこれらの問題は、現在も解決すべき課題として残されています。 政府や企業は、氷河期世代の再就職支援や能力開発支援など、様々な対策に取り組んでいます。個人が積極的に新たな技術や知識を学ぶことも重要です。社会全体で氷河期世代を支える体制を築くことが、日本の将来にとって不可欠です。