リターンズ

結婚や出産を機に一度仕事から離れた女性が、再び職場に戻り活躍することを「出産リターンズ」と言います。特に、三十代から四十代の、社会での経験を積んだ女性が正社員として採用されることが多いようです。 子育て中には、様々な場面に遭遇します。子供との関わりの中で、忍耐強く物事に当たったり、周囲と円滑な意思疎通を図ったり、状況に応じて適切な判断を下したりといった能力が自然と身につきます。これらの能力は、社会生活を送る上でも、仕事を進める上でも非常に重要であり、企業活動においても高く評価されています。 また、一度社会に出て様々な経験を積んでいるということは、企業文化に馴染みやすく、新しい環境にもすぐに適応できることを意味します。そのため、企業は育成に時間や費用をかけることなく、即戦力となる人材を確保できるのです。 近年、優秀な人材を確保することが難しくなってきている中で、出産リターンズは企業にとって貴重な人材獲得の手段となっています。企業は、経験豊富な人材を比較的低い費用で採用できるという利点があり、女性にとっては、これまでの経験を活かして再び社会で活躍できる場が提供されるという、双方にとってメリットのある仕組みと言えるでしょう。 出産や子育てによって一度は仕事から離れることになったとしても、再び社会復帰を目指す女性にとって、「出産リターンズ」は大きな希望となるはずです。彼女たちが持つ潜在能力は、企業にとって大きな力となり、社会全体の発展にも貢献していくことでしょう。