ボーナス

日本経済新聞社が毎年実施しているボーナス調査は、主要企業における従業員のボーナス支給額の実態を明らかにする重要な調査です。日経リサーチの協力を得て、毎年多くの企業からデータを集めており、例えば２００６年には８３１社もの企業が参加しました。 この調査で得られる情報は、まず自分の会社と他の会社のボーナス支給額を比較する際に役立ちます。自分の会社が同業他社と比べて、高いのか低いのか、平均的なのかを把握することができます。これは、自分の待遇を客観的に評価する上で重要な情報となります。 また、転職を考えている人にとっても、この調査は非常に有益です。志望する企業のボーナス支給額を知ることで、おおよその年収を計算することができます。複数の企業を比較検討する際に、重要な判断材料となるでしょう。 さらに、この調査では業界全体の傾向を掴むことも可能です。特定の業界が全体的に高いボーナスを支給しているのか、あるいは低いのかを知ることで、その業界の景気動向や将来性を読み解くヒントが得られます。自分の所属する業界の将来性に不安を感じている場合、他の業界への転職を検討する際の参考資料として活用することもできます。 加えて、ボーナス支給額は、会社の業績を反映している場合が多いため、この調査結果から、企業の経営状態や将来性をある程度予測することも可能です。成長中の企業は、業績が好調なため、高いボーナスを支給する傾向があります。逆に、業績が低迷している企業は、ボーナスの支給額も抑えられる傾向があります。このように、ボーナス調査は、様々な観点から企業を分析するための貴重な情報源として、幅広く活用されています。

仕事を変える活動をする際に、よく考える必要があるもののひとつに、特別報酬があります。勤めている会社からもらえるはずの特別報酬を受け取れなくなる場合があるからです。多くの会社では、支給日に会社に在籍していることが特別報酬を受け取る条件になっています。そのため、仕事を変える時期を考える時は、特別報酬の支給日を確かめて、受け損ねることがないように気を付けなければなりません。 新しい会社では、入社する時期が特別報酬の支給時期に近いと、入社後すぐに満額の特別報酬がもらえないこともあります。これは、会社によって特別報酬の計算の期間が違い、入社前に在籍していない期間については特別報酬がもらえない場合があるからです。例えば、夏の特別報酬は、1月から6月までの勤務状況に応じて金額が決まる会社が多いです。もし7月に入社した場合、その年の夏の特別報酬は全くもらえない、もしくは一部しかもらえない可能性があります。冬の特別報酬も同じで、7月から12月までの勤務状況で金額が決まるため、1月に入社すると満額はもらえない可能性があります。 また、転職活動中に、今の会社に退職の意思を伝える時期も重要です。退職の意向を示す時期によっては、特別報酬の査定に影響を与える可能性もゼロではありません。退職の意向は、会社の規定に従って適切な時期に伝えることが大切です。 これらの点を踏まえ、仕事を変える活動の計画を立てることが大切です。仕事を変える相談に乗ってくれる人に相談することで、より詳しい情報を得られるでしょう。相談することで、自分にとって最適な時期や注意点などを具体的に知ることができます。焦らずじっくり考え、後悔のない転職活動を行いましょう。