ホランド理論

仕事を変えることを考えていると、漠然とした不安や迷いが生まれるのはよくあることです。本当にやりたい仕事、自分に合う仕事が分からなくなることもあるでしょう。そんな時、道しるべとなるのがホランドタイプという考え方です。これは、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランド博士が作った職業選択の理論で、自分の性格や興味に合った仕事を見つけるための指針となります。 ホランド博士は、人は大きく分けて６つのタイプに分類でき、それぞれのタイプに合った仕事があると考えました。現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型です。それぞれのタイプは頭文字をとって「ＲＩＡＳＥＣ（リアセック）」と呼ばれています。 現実型の人は、ものを作る、機械を扱うなど、具体的な作業を好みます。研究型の人は、探求心旺盛で、研究や分析などに興味があります。芸術型の人は、創造的で、表現活動を通して自分を表すことが好きです。社会型の人は、人と接することが好きで、人の役に立つ仕事にやりがいを感じます。企業型の人は、リーダーシップがあり、目標達成のために人をまとめることが得意です。慣習型の人は、几帳面で、決められた手順に従って正確に作業を進めることを重視します。 自分のタイプを知ることで、どんな仕事が自分に合うのかが見えてきます。例えば、現実型の人は、大工や整備士、研究型の人は、科学者や研究者、芸術型の人は、デザイナーや音楽家などが合うでしょう。もちろん、１つのタイプだけでなく、複数のタイプの特徴を持つ人もいます。その場合は、複数のタイプの仕事の中から、自分に一番合う仕事を選ぶと良いでしょう。 ホランドタイプは、無料の診断テストがインターネット上にあるので、気軽に試すことができます。転職活動で行き詰まっている人は、一度自分のタイプを診断してみることをお勧めします。自分の強みや興味を知り、自分に合った仕事を見つけることで、転職活動がよりスムーズに進み、充実した仕事人生を送ることができるでしょう。今回の記事では、ホランドタイプを転職に役立てる方法を紹介しました。ぜひ、参考にしてみてください。