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団塊世代の転職と学び直し

第二次世界大戦の終わりから間もない、昭和22年(1947年)から昭和24年(1949年)にかけて生まれた世代を、団塊の世代と呼びます。戦争が終わってようやく平和が訪れ、人々の心に希望の光が灯り始めたこの時代は、出生率が急激に増加しました。そのため、この時期に生まれた人々は、他の世代と比べて人口が非常に多くなったのです。まさに、生まれた子供たちの数が塊のように膨れ上がったことから、「団塊の世代」と呼ばれるようになりました。この名称は、作家の堺屋太一氏の小説から生まれたもので、現在では人口統計や社会学の分野でも一般的に使われています。 団塊の世代は、日本の高度経済成長期を最前線で支え、社会の発展に大きく貢献しました。彼らは、終戦後の混乱期から立ち上がり、勤勉さと向上心で日本の経済成長を力強く牽引してきたのです。高度経済成長を経験したことで、この世代は「良いものをたくさん作って、たくさん売る」という価値観を共有し、物質的な豊かさを追い求める傾向が強いと言われています。また、年功序列や終身雇用といった、当時の日本型雇用システムの恩恵を最も受けた世代でもあります。 現在、団塊の世代は高齢期を迎え、社会保障制度への影響など、様々な側面から注目を集めています。長年にわたり日本の経済を支えてきた彼らが、大量に退職することで、労働人口の減少や社会保障費の増大といった課題が顕在化しています。また、高齢化が進む中で、彼らのライフスタイルや消費行動の変化も、社会に大きな影響を与えています。今後の日本社会を展望する上で、団塊の世代が社会に与える影響は非常に大きく、無視できない重要な要素となっています。