ハラスメント

「就職活動を終わらせるよう仕向ける嫌がらせ」、略して終わらせ嫌がらせとは、会社が仕事探し中の学生に、仕事探しを終わるよう無理強いする行為を指します。これは、学生が自分の意思で決める権利を邪魔し、公平な仕事探しを妨げる大きな問題です。内定を得るために他の会社の選考をやめるよう強制したり、内定を出した学生に長期間拘束する研修や課題を押し付けたりするなど、その形は様々です。 会社側は優秀な人材を確保したいという思いから、このような行為をしてしまう場合もあるかもしれません。しかし、学生にとっては大きな負担となり、精神的なつらさを伴うこともあります。終わらせ嫌がらせは、仕事探しの時期にありがちな問題として軽く扱うのではなく、一人ひとりが真剣に考え、解決策を見つける必要がある問題です。仕事探しは人生の大きな転換期であり、学生が納得のいく選択をするための環境を整備することが重要です。 たとえば、内定を得た学生に、他の会社を受けるのをやめるよう強要することは、学生の選択肢を狭めてしまいます。また、承諾の返事を急がせたり、返事を保留している間に何度も連絡をして催促したりする行為も、学生に大きな圧力をかけています。さらに、内定を出した後に長期間の研修や課題を強制し、他の会社を受ける時間を奪うことも問題です。これらの行為は、学生が十分に考え、納得した上で会社を選ぶことを難しくし、結果として望まない会社に入社してしまうことにつながる可能性もあります。 終わらせ嫌がらせをなくすためには、会社側だけでなく、学生側、そして社会全体での取り組みが必要です。会社側は、学生の意思を尊重し、公平な採用活動を行うよう心がける必要があります。学生側は、終わらせ嫌がらせだと感じる行為を受けた場合は、大学の就職相談窓口などに相談することが大切です。そして社会全体としては、終わらせ嫌がらせの問題について理解を深め、このような行為を許さない雰囲気を作っていくことが重要です。そうすることで、誰もが安心して仕事探しができる、より良い社会を作ることができるでしょう。