ドラッカー

管理職の仕事は、会社にある人材、設備、資金といった資源を適切に活用し、会社の目標を達成することです。会社の規模によっては、経営全体を担う場合もあります。具体的には、人材の育成や会社の情報を広く伝える活動、事業に必要な資金を集めるといった、多岐にわたる業務に携わります。 管理職の仕事は「戦略」と深く関わっています。目標を達成するための計画を立て、それを実行に移し、結果を検証するという流れが重要になります。目標達成のためには、現状を分析し、将来を予測し、最適な行動を選択する能力が求められます。また、変化の激しい現代においては、状況に合わせて柔軟に計画を変更する能力も重要です。 現代の管理職の考え方は、有名な経営学者であるピーター・ドラッカーの研究の影響を強く受けています。ドラッカーは、目標を明確に設定し、成果を適切に管理することの重要性を説きました。この考え方は多くの会社で採用され、社員の能力開発や業績評価などに活用されています。具体的には、目標管理制度や人事評価制度などが、ドラッカーの考え方を取り入れた例として挙げられます。 管理職は、会社全体の進むべき方向を示し、社員を導く役割を担っています。社員のモチベーションを高め、能力を最大限に発揮できる環境を作ることも、管理職の重要な仕事です。会社の成長を支えるため、管理職は常に学び続け、自らの能力を高めていく必要があります。