トライアル雇用

試行雇用とは、公共職業安定所を通して仕事を探している人と会社をつなぐ仕組みです。この仕組みでは、一定の期間（原則として三か月）試しに働いてみる期間が設けられています。 この期間中に、会社は働く人の適性を見極めることができます。たとえば、仕事への取り組み方や、周りの人との協力姿勢などを実際に見て判断できます。同時に、仕事を探している人も、仕事の内容や職場の雰囲気を実際に体験することで、自分に合っているかどうかを確かめることができます。たとえば、任される仕事の内容が自分にできるものかどうか、職場の雰囲気は居心地が良いか、周りの人と円滑な人間関係を築けそうかなどを肌で感じることができます。 この試しの期間が終わった後、会社と仕事を探している人、双方が納得した場合に正式な雇用契約を結びます。もし、どちらか一方でも納得できない場合は、契約を結ぶ必要はありません。 この仕組みは、会社と仕事を探している人の両方にとって、採用活動での危険性を減らす効果があります。会社にとっては、採用後にすぐ辞められてしまうことを防ぐことができます。仕事を探している人にとっては、実際に職場で働くことで仕事内容や職場の雰囲気をより具体的に理解した上で、正式な雇用契約を結ぶか判断できます。 試行雇用は、まるで結婚前の交際期間のように、お互いの相性を確かめるための大切な機会です。じっくりと時間をかけてお互いを知り、納得した上で正式な雇用契約を結ぶことで、より良い雇用関係を築くことができるでしょう。