テンプ・トゥー・パーム

紹介予定派遣は、正社員や契約社員といった直接雇用を目的とした、いわばお試し期間付きの働き方です。派遣会社に雇用された状態で、最長６ヶ月間派遣社員として働き、企業と本人がお互いに納得すれば、派遣期間終了後に直接雇用へと切り替わります。 この制度の大きな魅力は、実際に働くことで入社後のギャップを減らせる点にあります。書類選考や面接だけでは、職場環境や仕事内容の全体像、企業の風土や人間関係などを掴むのは難しいものです。紹介予定派遣であれば、実際に働いてみることで、仕事内容が自分に合うか、職場の雰囲気になじめるかなどを肌で感じることができます。まるで試着をするように、自分に合った仕事かどうかをじっくり見極められるため、入社後に「こんなはずではなかった」という後悔を減らすことができるのです。 求職者だけでなく、企業側にもメリットがあります。企業は、応募書類だけでは判断できない求職者の能力や適性を見極めることができます。仕事への取り組み方や同僚との関わり方、隠れた才能など、実際に働いている姿を見ることで、書類や面接だけではわからない貴重な情報を得ることができるのです。採用後に能力不足が発覚したり、社風に合わず早期退職につながったりするリスクを減らし、本当に自社に合う人材を採用できる可能性が高まります。 このように、紹介予定派遣は、求職者と企業の双方にとって、納得感のある採用を実現するための有効な手段と言えるでしょう。じっくりと見極める期間を設けることで、ミスマッチを減らし、より良い雇用関係の構築へと繋がるのです。