オンボーディング

新しく仲間になった社員が、職場に早く慣れ、力を発揮できるようにするための取り組み。それが、新しく導入された『社員受け入れの手引き』です。まるで船に乗り込むように、新しい環境に慣れ、持てる力を十分に発揮できるよう支援するという意味が込められています。特に、入社したての頃は、会社の雰囲気や仕事のやり方、仲間との関係など、分からないことだらけで戸惑う時期です。この戸惑いを少しでも和らげ、一日も早く会社の力になれるよう、様々な工夫を凝らしました。 具体的には、入社前から入社後数か月間にわたる、きめ細かい支援を盛り込んでいます。入社前には、会社の概要や職場の様子を伝える動画や資料を用意し、不安を取り除くよう努めます。入社初日には、歓迎会を開き、上司や同僚との最初の交流の場を設けます。また、仕事に必要な知識や技能を学ぶ研修だけでなく、会社の文化や価値観を理解するための研修も実施します。さらに、先輩社員を相談役として配置し、日常の小さな疑問や悩みに対応できる体制を整えました。 受け入れの手引きは、単なる研修とは違います。研修は、仕事に必要な知識や技能を学ぶ場ですが、受け入れの手引きは、それだけでなく、職場環境への適応や人間関係の構築までを含めた、より包括的な支援策です。企業にとっては、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうのを防ぐとともに、新しい社員の力を最大限に引き出し、会社の成長につなげる効果が期待できます。この手引きを通して、新しい仲間が安心して働き始め、会社と共に成長していくことを願っています。