アセスメント

人材の持つ適性や能力を客観的に測る方法として「評価」というものがあります。この評価は様々な場面で用いられています。例えば、新しく仕事を探す際の選考、既に働いている人の成長を促すための育成、あるいは部署異動といった配置転換などに活用されています。 この評価は、いくつかの方法で行われます。まず、知識や思考力を測るために、紙に書いて行う試験があります。次に、評価者と直接会って話し合う面談があります。また、複数人で集まり、あるテーマについて話し合い、その様子を見る集団討論という方法もあります。他にも、与えられた課題への取り組み方を評価者が見る、といった方法もあります。 評価を受けることで、自分自身の得意な部分や苦手な部分をはっきりと知ることができます。そして、その結果を基に、これからどのような仕事をしていくか、といった将来の仕事の計画を立てるのに役立ちます。会社にとっても、適した人材を適切な場所に配置したり、社員の育成計画を作るのに役立ちます。つまり、評価を受ける人と、会社側の両方にとって有益な手段と言えるでしょう。 近年では、計算機を高度に活用した評価も登場しており、より正確な評価を行うことが可能になってきています。また、インターネットを通じて自宅などで評価を受けられる機会も増えてきました。そのため、時間や場所の都合に左右されずに、気軽に受けることができるようになってきています。自分の可能性を広げるためにも、評価を受ける機会を積極的に利用していくことが大切です。 評価は、ただ能力を測るだけの道具ではありません。自分自身をより深く理解し、成長を促すための貴重な機会になり得ます。そのため、評価の結果を真剣に受け止め、これからの仕事人生に役立てていくことが大切です。