仕事を変えることを考えていると、漠然とした不安や迷いが生まれるのはよくあることです。本当にやりたい仕事、自分に合う仕事が分からなくなることもあるでしょう。そんな時、道しるべとなるのがホランドタイプという考え方です。これは、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランド博士が作った職業選択の理論で、自分の性格や興味に合った仕事を見つけるための指針となります。 ホランド博士は、人は大きく分けて６つのタイプに分類でき、それぞれのタイプに合った仕事があると考えました。現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型です。それぞれのタイプは頭文字をとって「ＲＩＡＳＥＣ（リアセック）」と呼ばれています。 現実型の人は、ものを作る、機械を扱うなど、具体的な作業を好みます。研究型の人は、探求心旺盛で、研究や分析などに興味があります。芸術型の人は、創造的で、表現活動を通して自分を表すことが好きです。社会型の人は、人と接することが好きで、人の役に立つ仕事にやりがいを感じます。企業型の人は、リーダーシップがあり、目標達成のために人をまとめることが得意です。慣習型の人は、几帳面で、決められた手順に従って正確に作業を進めることを重視します。 自分のタイプを知ることで、どんな仕事が自分に合うのかが見えてきます。例えば、現実型の人は、大工や整備士、研究型の人は、科学者や研究者、芸術型の人は、デザイナーや音楽家などが合うでしょう。もちろん、１つのタイプだけでなく、複数のタイプの特徴を持つ人もいます。その場合は、複数のタイプの仕事の中から、自分に一番合う仕事を選ぶと良いでしょう。 ホランドタイプは、無料の診断テストがインターネット上にあるので、気軽に試すことができます。転職活動で行き詰まっている人は、一度自分のタイプを診断してみることをお勧めします。自分の強みや興味を知り、自分に合った仕事を見つけることで、転職活動がよりスムーズに進み、充実した仕事人生を送ることができるでしょう。今回の記事では、ホランドタイプを転職に役立てる方法を紹介しました。ぜひ、参考にしてみてください。

これまでの仕事人生の積み方は、会社という枠組みの中で役職を上げていく、いわば決まった道筋を進む生き方が普通でした。定年まで同じ会社で働くのが当たり前だった時代には、この考え方が広く受け入れられていました。しかし、終身雇用制度が終わりを告げ、仕事を変えることが珍しくなくなった現代では、もはや昔の仕事人生の考え方は通用しなくなっています。 そこで、今、脚光を浴びているのが「ホールの変わり続ける仕事人生」という考え方です。これは、アメリカの心の専門家であるダグラス・ホール氏が唱えた理論で、仕事人生は会社ではなく、一人ひとりが自分の意思で作り上げていくものという考え方を示しています。つまり、会社の都合や周りの声に流されるのではなく、自分が大切にしていることや、やりたいことに基づいて、自ら仕事人生を切り開いていくという発想です。 ギリシャ神話に登場する、自在に姿を変える神プロテウスのように、自分の仕事人生を状況に合わせて柔軟に変えていくことができるのです。具体的には、自分の得意なことや好きなことを仕事に活かす、様々な経験を通じて新たな能力を身につける、変化する社会のニーズに合わせて仕事内容を調整するといったことが挙げられます。 この「ホールの変わり続ける仕事人生」という考え方は、変化の激しい現代社会において、自分らしい仕事人生を築き、成功を掴むための重要な指針となるでしょう。自ら学び、成長を続け、周りの環境に適応しながら、自分自身で仕事人生の舵取りを行うことが、これからの時代を生き抜く鍵となると言えるでしょう。