近年、働き方が大きく変わってきており、会社以外の場所で仕事をする人が増えてきています。特に、お客さまと直接会って仕事をする営業職の方などは、会社以外の場所で仕事をするのが当たり前になってきています。このような働き方の場合、仕事の時間をきちんと管理することが難しく、会社にとっても働く人にとっても重要な課題となっています。 会社以外の場所で仕事をする場合、仕事の始まりと終わりを明確にすることが大切です。仕事をする場所が自宅なのか、カフェなのか、移動中なのかによっても、時間の管理方法は変わってきます。例えば、自宅で仕事をする場合は、始業時間と終業時間を決め、仕事用の部屋や机を用意することで、オンとオフの切り替えをしやすくする工夫も必要です。カフェなどで仕事をする場合は、周りの環境に影響を受けやすいので、集中できる時間帯や場所を選ぶことが重要です。移動中に仕事をする場合は、移動時間そのものを仕事時間として扱うのか、それとも移動中に発生した仕事のみを仕事時間として扱うのかを、あらかじめ決めておく必要があります。 仕事の時間を管理するためには、様々な道具を使うこともできます。例えば、パソコンや携帯電話に備わっているカレンダー機能を使って予定を管理したり、専用のアプリを使って仕事の時間を記録したりする方法があります。最近では、GPS機能を使って、働いている場所を記録できるアプリもあります。これらの道具をうまく活用することで、時間管理の負担を減らし、仕事の効率を上げることができます。 会社以外の場所で仕事をする際には、休憩時間についてもきちんと管理しなければなりません。労働基準法では、労働時間が６時間を超える場合は45分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩時間を与えなければならないと定められています。会社以外の場所で仕事をする場合でも、この決まりは変わりません。休憩時間をきちんと確保することで、心身の健康を維持し、仕事の質を保つことができます。 時間管理は、会社と働く人双方にとってメリットがあります。会社にとっては、従業員の労働時間を適切に管理することで、法令違反を防ぎ、会社の信頼を守ることができます。働く人にとっては、自分の時間を有効に使うことができ、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。今回紹介した時間管理の考え方と注意点を参考に、より良い働き方を実現してください。

新しい職場に移る時、最初の数か月間は「試用期間」と呼ばれ、とても大切な期間です。これは、新しく入った人と会社がお互いをよく知るための準備期間のようなものです。会社にとっては、採用した人が実際に仕事でどのくらい力を発揮できるのか、職場の雰囲気に馴染めるのか、周りの人と上手くやっていけるのかなどを確かめる機会になります。入社する人にとっても、仕事の内容が自分に合っているか、職場の雰囲気は心地良いか、一緒に働く人達と良い関係を築けそうかなどをじっくり見極める貴重な時間です。 試用期間中は、普段の仕事ぶりはもちろん、報告や連絡、相談をきちんと行うか、時間や約束を守るといった基本的な部分もしっかり見られています。また、新しいことを学ぶ姿勢や、周りの人と協力して仕事を進める姿勢なども重要な評価ポイントになります。同時に、入社する人も、会社の説明と実際の仕事内容に違いがないか、会社の雰囲気や社風は自分に合っているか、キャリアアップの道筋はあるかなど、様々なことを観察する必要があります。試用期間は、入社を決めた後でも、自分に合わないと感じたら、他の道を探すことができる期間でもあります。 この試用期間の長さは、法律で最長６か月までと決められています。多くの会社では３か月程度の試用期間を設けていますが、会社によっては１か月や６か月の場合もあります。試用期間の長さは、会社によって異なるので、事前に確認しておくことが大切です。入社前にしっかりと会社の情報や仕事内容を理解し、試用期間中に積極的に仕事に取り組むとともに、疑問や不安があれば上司や周りの人に相談することで、試用期間後も安心して働き続けることができるでしょう。