転職用語

自分の意思で仕事をやめることを、自己都合退職といいます。仕事を変える、結婚をする、子供を産み育てる、家族の介護をする、病気療養の必要があるなど、様々な理由が考えられます。中には、会社の決まりに反したため、会社から罰せられ、その結果として仕事をやめる場合もありますが、これも自己都合退職に含まれます。 大切なのは、仕事をやめる理由が自分にあるかどうかという点です。会社の経営状態が悪化したり、人員整理で会社から仕事を失うのとは違います。あくまで、自分の側の事情で仕事をやめるので、自己都合退職となります。 この違いは、仕事をやめた後に受け取れるお金や手続きに大きく関わってきます。会社都合と自己都合では、失業給付金がもらえる時期や期間、もらえる金額が違ってきます。会社都合の場合は、生活の安定を図るため、すぐに給付金が支給されますが、自己都合の場合は、支給開始まで３ヶ月の待機期間があります。また、給付期間も会社都合の方が長くなります。 仕事をやめる手続きも、会社都合か自己都合かで違います。仕事をやめることを会社に伝える書類の出し方や必要な書類も変わる場合があります。自分の状況をきちんと理解し、正しい手続きをすることが大切です。退職を考えている場合は、会社の規定を確認し、人事担当者などに相談することで、よりスムーズに手続きを進めることができます。また、ハローワークなどの公的機関に相談することで、自分に合った支援制度や再就職に向けたサポートを受けることも可能です。将来の生活設計を踏まえ、慎重に検討しましょう。

仕事を変える活動では、今の世の中の出来事を理解していることはとても大切です。面接で、なぜこの会社に入りたいのか、自分はどんな人間かといった質問に加えて、今の世の中の出来事について聞かれることが多くなっています。会社は、応募者が社会の動きをどれくらい知っていて、自分なりの考えを持っているかを知りたいと考えています。ニュースの内容をただ覚えるだけでなく、なぜそのようなことが起きたのか、どんな影響があるのか、そして自分はどう考えているのかを説明できることが重要です。普段から新聞やニュースを見て、社会問題に関心を持つ習慣を身につけましょう。 例えば、最近話題になっている物価上昇について考えてみましょう。物価上昇のニュースだけを知っているだけでは不十分です。なぜ物価が上がっているのか、その原因を探ることが重要です。世界的な出来事や政府の政策など、様々な要因が考えられます。物価上昇は私たちの生活に様々な影響を与えます。食料品や日用品の値段が上がり、家計の負担が増えるかもしれません。企業活動にも影響が出て、業績が悪化する会社も出てくるでしょう。このような影響を理解した上で、自分はどうすれば良いのか、どんな対策が必要なのかを考えることが大切です。 面接で時事問題について聞かれた際に、ただニュースの内容を繰り返すのではなく、自分なりの考えをしっかりと説明できれば、面接官に良い印象を与えることができます。幅広い知識と、物事を深く考える力は、面接を有利に進めるための強力な武器となるでしょう。日頃から社会問題に関心を持ち、様々な情報を集め、自分なりに分析する習慣を身につけることで、転職活動を成功に導くことができるでしょう。

事前面接とは、正式な採用面接の前に、企業と応募者がお互いをよく知るために行う面談のことです。採用を決める前の準備段階として行われるため、例えるなら予備面接のようなものです。 もともとは、人材派遣の分野で使われてきた言葉で、派遣社員として働きたい人が、派遣先の企業と直接顔合わせをする機会を指していました。派遣会社に登録した後に、派遣先企業で実際に働く部署の担当者と面談し、仕事内容や職場の雰囲気、求められる能力などを確認する場として設けられていました。応募者は、仕事内容が自分に合っているか、職場環境はどうかなどを判断することができ、企業側も応募者の人柄や能力、適性などを直接見極めることができました。 しかし、現在では、法律によって派遣社員の事前面接は原則として禁止されています。これは、派遣で働く人を守り、不当な選別や差別を防ぐための対策です。以前は、事前面接で派遣先企業が直接応募者を選別することができたため、年齢や性別、見た目など、本来採用選考で考慮すべきでない要素に基づいて選別が行われる可能性がありました。このような不公平な選考をなくし、派遣社員も正社員と同様に、公正な採用選考の機会が与えられるようにするために、事前面接は禁止されました。 今は、派遣会社が求職者と企業の間に入り、適性などを判断することで、より公平な雇用の機会を作ることを目指しています。派遣会社は、求職者の希望やスキル、経験などを丁寧にヒアリングし、企業の求める人物像と照らし合わせ、最適な人材を推薦します。これにより、派遣社員も安心して仕事を探し、能力を活かせる場を見つけることができるようになりました。

近年、働き方が大きく変わってきており、会社以外の場所で仕事をする人が増えてきています。特に、お客さまと直接会って仕事をする営業職の方などは、会社以外の場所で仕事をするのが当たり前になってきています。このような働き方の場合、仕事の時間をきちんと管理することが難しく、会社にとっても働く人にとっても重要な課題となっています。 会社以外の場所で仕事をする場合、仕事の始まりと終わりを明確にすることが大切です。仕事をする場所が自宅なのか、カフェなのか、移動中なのかによっても、時間の管理方法は変わってきます。例えば、自宅で仕事をする場合は、始業時間と終業時間を決め、仕事用の部屋や机を用意することで、オンとオフの切り替えをしやすくする工夫も必要です。カフェなどで仕事をする場合は、周りの環境に影響を受けやすいので、集中できる時間帯や場所を選ぶことが重要です。移動中に仕事をする場合は、移動時間そのものを仕事時間として扱うのか、それとも移動中に発生した仕事のみを仕事時間として扱うのかを、あらかじめ決めておく必要があります。 仕事の時間を管理するためには、様々な道具を使うこともできます。例えば、パソコンや携帯電話に備わっているカレンダー機能を使って予定を管理したり、専用のアプリを使って仕事の時間を記録したりする方法があります。最近では、GPS機能を使って、働いている場所を記録できるアプリもあります。これらの道具をうまく活用することで、時間管理の負担を減らし、仕事の効率を上げることができます。 会社以外の場所で仕事をする際には、休憩時間についてもきちんと管理しなければなりません。労働基準法では、労働時間が６時間を超える場合は45分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩時間を与えなければならないと定められています。会社以外の場所で仕事をする場合でも、この決まりは変わりません。休憩時間をきちんと確保することで、心身の健康を維持し、仕事の質を保つことができます。 時間管理は、会社と働く人双方にとってメリットがあります。会社にとっては、従業員の労働時間を適切に管理することで、法令違反を防ぎ、会社の信頼を守ることができます。働く人にとっては、自分の時間を有効に使うことができ、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。今回紹介した時間管理の考え方と注意点を参考に、より良い働き方を実現してください。