転職成功の鍵！キャリアアンカーで自分を知る

転職成功の鍵！キャリアアンカーで自分を知る

はじめに

{人生の羅針盤}、キャリアアンカーについて皆さんご存知でしょうか？転職を考えている人、今の仕事にやりがいを感じられない人、これから社会に飛び立つ学生さん、皆さんの進むべき道を照らし出すのがこのキャリアアンカーです。キャリアアンカーとは、航海の羅針盤のように、人生という大海原を進んでいく上での指針となるものです。自分の価値観や大切にしたいもの、譲れないものを明確にすることで、進むべき道が見えてきます。

今回は、転職と学び直しという視点から、キャリアアンカー理論を詳しく説明します。キャリアアンカーは全部で８種類あります。それぞれ、専門的な能力を活かしたい、全体を管理する仕事がしたい、独立して自由に働きたい、など、仕事に対する価値観が異なります。例えば、専門・職能別コンピタンスを重視する人は、特定の分野で専門性を高め、その道のプロとして活躍したいと考えます。ですから、転職を考える際も、自分の専門性を活かせるかどうかが重要な判断基準となります。学び直しについても、専門性をさらに深めるための勉強を選ぶでしょう。

一方、純粋な挑戦を求める人は、困難な課題や新しい仕事に挑戦することで、成長を実感したいと考えます。そのため、転職では、新しい経験を積めるかどうか、挑戦できる機会があるかどうかを重視します。学び直しにおいても、新しいスキルや知識を習得できる分野を選ぶでしょう。このように、キャリアアンカーによって、転職や学び直しの目的や方向性が大きく変わってきます。

キャリアアンカーを理解することで、自分にとって何が本当に大切なのか、どんな仕事がしたいのかが見えてきます。転職活動においては、企業選びの軸となり、ミスマッチを防ぐことができます。また、学び直しにおいては、自分に必要なスキルを明確化し、効果的な学習計画を立てることができます。キャリアに迷っている人は、ぜひ自分のキャリアアンカーを見つめ直してみてください。きっと、より充実した人生を送るためのヒントが見つかるはずです。

キャリアアンカー理論とは

仕事を選ぶ上で、私たちは何を大切にしているのでしょうか？　給料の多さ？仕事のやりがい？それとも、人間関係？人によって重視する点は様々です。この、仕事選びにおける「譲れない軸」、いわば仕事の「芯」となる部分を説明したものが、キャリアアンカー理論です。この考え方は、アメリカの心理学者エドガー・ヘンリー・シャインによって提唱されました。

キャリアアンカーとは、船の錨のように、私たちの仕事人生を支える重要な価値観や欲求、そして信念のことです。たとえば、「技術的な専門性を高めたい」「経営に関わりたい」「社会貢献をしたい」といったものが、キャリアアンカーの例として挙げられます。これらのアンカーは、過去の経験や身につけた能力、そして大切にしている価値観が複雑に絡み合って形作られます。幼い頃の夢や、学生時代の経験、仕事を通して得た成功体験や失敗体験など、様々な要素が影響を与えているのです。

一度形成されたキャリアアンカーは、簡単には変化しません。まるで、海底にしっかりと根を下ろした錨のように、私たちの仕事に対する考え方の基礎となります。だからこそ、自分自身のキャリアアンカーを理解することは、今後のキャリアを考える上で非常に重要です。自分のキャリアアンカーに合った仕事を選ぶことで、より高い満足感や充実感を得られる可能性が高まります。逆に、キャリアアンカーに合わない仕事を選んでしまうと、不満やストレスを感じやすくなってしまうかもしれません。

キャリアアンカーは全部で８つの種類に分類され、それぞれ「専門・職能別コンピテンス」「全般管理コンピテンス」「自立・独立」「保障・安定」「起業家的創造性」「奉仕・献身」「純粋な挑戦」「生活様式」と呼ばれています。自分自身のキャリアアンカーを見つけるためには、過去の経験や仕事に対する価値観をじっくりと振り返ってみる必要があります。そして、どのような時に喜びややりがいを感じ、どのような時に不満やストレスを感じるかを分析することで、自分の「芯」が見えてくるはずです。自分のキャリアアンカーを理解し、それを軸にキャリアプランを立てていくことで、より充実した仕事人生を送ることができるでしょう。

キャリアアンカーの種類

仕事を選ぶ上で、何を大切にしたいのか、自分の価値観や欲求を理解することはとても重要です。 エドガー・シャインが提唱した「キャリアアンカー」は、まさにこの価値観や欲求を明らかにする考え方であり、大きく分けて八つの種類に分類されます。自分がどのタイプに当てはまるのかを知ることで、より自分に合った仕事や働き方を見つける手がかりになります。

まず、「専門・職能別能力」を重視する人は、特定の分野で技術や知識を深めることに喜びを感じます。プログラミングや研究、医療といった専門性の高い仕事で、自分の能力を最大限に発揮したいと考えています。彼らは、専門性を高めるための学びや訓練に意欲的で、その道の達人を目指す傾向があります。

次に、「管理職能力」を重視する人は、組織をまとめ、全体を管理することにやりがいを感じます。彼らは、目標達成に向けてチームを率いたり、戦略を立てたりすることに喜びを感じ、組織全体の成果に貢献したいと考えています。リーダーシップを発揮できる立場で、組織の成長に携わることを望みます。

「自立と独立」を重視する人は、自分のペースで自由に働きたいと考えています。彼らは、組織の規則や制約に縛られることを嫌い、自分の裁量で仕事を進めたいと思っています。フリーランスや起業など、自分の力で道を切り開くことに魅力を感じます。

「起業家的創造性」を重視する人は、新しい事業や製品を生み出すことに情熱を燃やします。彼らは、現状維持に満足せず、常に新しいものを創造し、社会にインパクトを与えたいと考えています。リスクを恐れず、自分のアイデアを実現するために努力します。

「奉仕・社会貢献」を重視する人は、世の中のために役立ちたいという強い思いを持っています。医療や福祉、教育といった分野で、人々の役に立ち、社会に貢献したいと考えています。人の役に立つことに喜びを感じ、社会をより良くするために尽力します。

「純粋な挑戦」を重視する人は、困難な課題に挑戦し、乗り越えることに喜びを感じます。彼らは、現状に満足せず、常に高い目標を設定し、それを達成するために努力します。困難な状況でも諦めず、挑戦し続けることで成長したいと考えています。

「ライフスタイルの統合」を重視する人は、仕事とプライベートのバランスを大切にします。彼らは、仕事だけでなく、家族や趣味など、人生における様々な要素を調和させ、充実した人生を送りたいと考えています。ワークライフバランスを重視し、自分にとって最適な働き方を見つけようとします。

最後に、「安定性と保障」を重視する人は、安定した雇用と収入を確保することに重きを置きます。将来への不安を軽減するために、安定した環境で長く働き続けたいと考えています。公務員や大企業など、安定した組織で働くことを望みます。

転職活動への活用方法

仕事を変える活動で、自分自身の軸となる価値観や強みを理解することはとても大切です。 これは、いわば仕事人生における羅針盤のようなものです。自分の軸がはっきりしていると、どんな仕事につきたいのか、どんな会社で働きたいのか、より具体的に思い描くことができます。

例えば、自分の軸が専門知識や技能を磨くことにあるとします。そうであれば、その専門性を活かせる会社や職種に絞って仕事探しをすることができます。色々な会社に目を向けるよりも、自分の得意なことを活かせる会社に絞り込むことで、より効果的に仕事探しを進めることができます。また、面接の時にも、自分の軸に基づいた思いを伝えることで、会社側に自分の熱意がしっかり伝わるでしょう。単に「この会社で働きたい」と言うだけでなく、なぜその会社で、自分の専門性をどのように活かしたいのかを具体的に話すことで、より説得力が増します。

さらに、自分自身の軸を理解することは、仕事探しだけでなく、働き始めてからも役立ちます。日々の仕事で迷ったり悩んだりした時、自分の軸を思い出すことで、進むべき方向を見失わずに済みます。自分の軸が明確であれば、困難に直面しても、それを乗り越える力となります。

自分の軸を見つけるためには、これまでの仕事で何が楽しかったのか、何が辛かったのか、どんな時にやりがいを感じたのかなどを振り返ってみることが重要です。そして、それらの経験から、自分にとって何が大切なのか、どんなことを成し遂げたいのかをじっくり考えてみましょう。焦らず時間をかけて、自分と向き合うことで、きっと自分の軸が見えてくるはずです。 これは、仕事を変える活動だけでなく、人生全体を豊かにするために大切なプロセスです。

リスキリングとの関係性

転職を考える時、今の自分に足りないもの、新たに学びたいものが見えてきます。その足りないものや学びたいものを埋める手段の一つが、まさに「学び直し」です。学び直しとは、新しい技術や知識を学ぶだけでなく、これまで培ってきた能力に磨きをかけたり、新しい分野の知識を習得したりすることで、自分の可能性を広げる取り組みです。

自分の進むべき道筋、つまり「目指すところ」がはっきりしていれば、学び直しで何を学ぶべきかも自ずと定まってきます。例えば、将来、組織をまとめる立場になりたいと考えている人が、部下を指導したり、チームをまとめる技術を学ぶ講座を受講するのは、まさに目指すところに沿った学び直しと言えるでしょう。

目指すところが「専門性を高める」ことなら、今の仕事に関連する高度な技術や知識を深める研修を選ぶでしょうし、「独立開業」を目指すなら、経営や財務、法律に関する知識を学ぶ必要があるでしょう。このように、目指すところを意識した学び直しは、転職活動で自分の価値を高めるだけでなく、新たな仕事で成果を出すためにも非常に重要です。

学び直しを通して得た知識や技術は、履歴書や面接で効果的にアピールすることができます。「なぜこの学び直しに取り組んだのか」、「何を学び、どのように活かしたいのか」を具体的に説明することで、採用担当者にあなたの意欲や将来性を伝えることができるでしょう。

転職活動では、単に「何を学んだか」だけでなく、「学んだことをどのように活かしたいか」を伝えることが重要です。目指すところと結びつけて説明することで、あなたの熱意が伝わり、転職成功の可能性が高まります。つまり、目指すところを明確にすることは、効果的な学び直しのための第一歩と言えるでしょう。

まとめ

仕事人生をより良いものにするためには、自分自身の価値観や強みを理解し、進むべき方向を見定めることが大切です。この羅針盤となるのが「キャリアアンカー」です。転職や新たな技術を身につけることを考える時こそ、一度立ち止まり、自分のキャリアアンカーをじっくりと見つめ直してみましょう。

キャリアアンカーとは、仕事を選ぶ上で譲れない価値観や、どうしても大切にしたい信念のことです。例えば、専門性を深めていくこと、社会貢献、独立して働くこと、安定した組織で働くことなど、人によって様々です。自分は何を大切に考えているのか、どんな仕事にやりがいを感じ、どんな時に充実感を得るのかを深く掘り下げて考えることで、本当に進むべき道が見えてきます。

キャリアアンカーを理解することで、転職活動もよりスムーズになります。自分の価値観に合った企業や仕事を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる可能性が高まります。また、キャリアアンカーに基づいて計画的に技術を習得することで、市場価値を高め、将来の選択肢を広げることができます。

自分のキャリアアンカーを見つけるためには、過去の経験を振り返ることが有効です。どんな仕事にやりがいを感じたか、どんな時に喜びや充実感を得たか、逆にどんな時に不満やストレスを感じたかなどを思い出してみましょう。そして、なぜそう感じたのか、その背景にある自分の価値観を探ってみましょう。

キャリアアンカーは、人生における羅針盤のようなものです。キャリアアンカーを明確にすることで、進むべき方向が定まり、自信を持って仕事人生を歩んでいけるはずです。キャリアアンカー理論を活用し、自分らしい仕事人生の計画を描き、より豊かな人生を送りましょう。